浅议孙悟空与紧箍咒的故事的警示性

摘要：同样，没有国家法律法规的强制性约束与引导，企业难抑暴利念头，也不会承担相应的社会与义务，不良行为由此而生并受到国家法律的惩处也是必然，因而，“紧箍咒”故事的警戒性应明记在怀！ 我国接受现代商品经济的熏陶相对较迟，很多企业的经营模式还停留在低层次的产品经营阶段，没有形成以诚信为基石的企业文化、理念滞后。因而，促使整个社会的信用交易习惯、信用文化氛围的进一步规范和完善，才能控制并阻止市场主体缺乏诚信与拜金主义的恶性倾向。对失信行为听之任之，不加管理，将会导致市场行为的进一步失诚失廉以致混乱、失控。这不由使人想起了我国古典名著《西游记》中孙悟空与“紧箍咒”的故事。

可以认为“紧箍咒”使孙悟空头疼难忍，却是规范孙悟空行为，并使之符合佛家行为准则的强制规范与规章制度。因为，孙悟空是一个野性十足、本领高强、不懂章法的猴子，斩妖除怪，斗志顽强，行为却带有较大的不确定性，要修炼成佛，确有很大的难度。所以，“紧箍咒”的作用。就是在灌输佛家理念的前提下，辅以相关的约束，因而有着深刻的哲理性与现实意义。

在去西天取经的路上，孙悟空反复受到唐僧的教诲，在痛苦中不断学习并归返正路，不能不说有“紧箍咒”的强制性约束作用。当他对佛家的行为、规范已经习惯，并变成自己的行动指南、心中的法则，也就是从思想上接受了佛家的价值理念，行为不再需要外来的强制约束并“修成正果”的时候，“紧箍咒”的强制性约束作用就不再有意义。因为，他已可以用自己的理念去指导自己与别人。这种“无为而治”的管理境界，是自组织精神状态与行为的生动体现，符合现代现代科学的含义与理念。

广而议之，一个企业要生存下去就必须有科学发展的和谐准则，但必须包括规章制度在内的机制，才能形成企业的核心与凝聚力，才能约束员工的不规则与无序行为，使之趋向并符合企业核心价值观。当员工的价值观与企业的理念一致时，企业的规章制度就失去作用，此时员工自己管理自己，实是一种以人为本的“共识”、“共为”的组织控制。对于员工来说，只有认同了企业的核心价值观并对之有所贡献，与企业的共赢才能实现，自身较高的工作能力才能得到充分的发展。企业的发展与社会关系也有这种同样的道理。这里的约束与引导作用均不能忽视，但应不断的优化与提高之中。所以，先哲“文武之道一张一弛”的朴素管理辩证思想，就深刻表示了“紧箍咒”故事的深邃内涵，因为没有“紧箍咒”约束孙悟空难改野性，没有“紧箍咒” 的引导作用孙悟空也难以成佛。同样，没有国家法律法规的强制性约束与引导，企业难抑暴利念头，也不会承担相应的社会与义务，不良行为由此而生并受到国家法律的惩处也是必然，因而，“紧箍咒”故事的警戒性应明记在怀！

共 1018 字 1 页 转到页 【编者按】没有规矩不成方圆，做任何一件事情都是遵从一定的原则。作者由孙悟空的“紧箍咒”事件，想到了企业，是的，没有法律的强制性约束与引导，任何一个企业都难以抑制贪欲与暴利。【：月下笛声】

1楼文友： 2 :10: 5 不管什么事情，都要有所克制，不能任由其发展。合理发展是支持的，随兴，却是不可取的。 让文字融入生活！

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