泸州市劳教所开展作风纪律整顿教育活动计划

入冬以来，泸州市劳教所利用全国监管场所安全稳定隐患专项排查整治活动的有利时机，提出了 整顿作风促发展,落实制度保安全 的工作思路，在全所范围内开展了为期一月的 作风纪律专项整顿教育 活动，为收治强制隔离戒读人员的工作奠定了良好的基础。

深入查找问题举一反三。学习整顿前，泸州市劳教所对照类似呼和浩特市第二监狱等单位的问题，在全所范围内开展了 四查四看 活动。 查思想 ，看是否存在松懈麻痹、心存侥幸、得过且过； 查作风 ，看是否存在作风浮漂、当面一套背后一套； 查制度 ，看是否存在有章不循、有令不行、有禁不止； 查工作 ，看是否存在工作不落实、工作绩效差、工作标准低。通过深入查找，贡查出包括思想、作风、工作、制度落实等七个方面的问题 6个。通过个人排查、单位自查、职能科室检查、各部门互查，查出影响劳教场所安全和长远发展的问题9个。面对存在的问题，所党委认为：要完成第六个 四无 场所平安年目标，顺利开展收治强制隔离戒读人员的工作，必须首先解决个别干警存在的思想麻痹、纪律作风涣散，制度落实不力等问题，才能确保场所持续安全稳定。

认真分析原因实事求是。泸州市劳教所在组织进行查找问题的基础上，先后召开 三会 认真分析原因。一是各大队（中心）召开队务会，分析本部门的安全形势，存在的问题和薄弱环节，从主观上查找原因。二是召开中层干部会，分析全所的形势，尤其是场所安全方面存在的问题，对照 四大机制 查找在 人防、物防、技防、心防 方面的漏洞。三是召开党委会，专题分析场所安全方面存在的主要问题，从领导干部带头增强制度执行力，强化硬件设施建设，统一场所安全 首位 意识。

警务联络处的职务是与驻在国内政、警察执法部门开展警务联络与合作。 及时采取措施惩前毖后。为确保各类问题得到有效的解决，泸州市劳教所成立了纪律作风督查领导组，对全所各项制度执行情况定期不定期的进行检查。督察组在召开干警职工大会对相关制度规定进行学习的基础上，重申值班、带班、民警直接管理、夜间巡查、门岗出入、管理等规定。在作风纪律整顿期间，督察组坚持了每周一个督查重点，违规人员查到一个处理一个，查到一个通报一个。在整顿期间，有一人因把带进管理区被停职检查待岗学习，有三人因上班迟到被通报批评，有两人因值班期间不认真履职被勒令限期整改。通过对违规人员的及时处理，教育了全体干警职工，个别工作作风松散的人员及时得到了纠正。

完善机制促进科学发展。在这次作风纪律整顿中，泸州市劳教所还将建设场所安全稳定长效机制作为工作重点，始终把确保场所安全稳定作为所班子成员和每一位民警的 第一 ，狠抓防控、排查、应急处置、领导 四项机制 ，强化人防、物防、技防 三道防线 。建立了以分管领导负总责，管理部门具体实施，大队长（中心主任）对本部门负责，管教民警落实具体管理对象，值班干警24小时全程监管，带班干警负责区内全方位管理的防控体系，层层分解安全。还完善了场所的安全风险评估机制、完善场所的管理机制、加强了基层基础工作、坚持 以人为本 确保劳教人员生活卫生的安全。同时具体落实了各部门管教干事和生卫干事的职能职责，明确将各部门管教干事列为劳教所后备干部培养对象，有力调动了干警职工的工作积极姓。目前，全所管教秩序井然， 警教关系 融洽，劳教人员违规抗改率明显下降，教育改造 首要标准 真正得到落实。