彼得

1、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得.杜拉克

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得.杜拉克

3、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。——井深大

4、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

5、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

6、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

7、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威

8、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克.韦尔奇

9、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛

10、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

11、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男

12、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔

13、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。——安德鲁卡奈基

14、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布

15、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。——本田宗一郎

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