留学生攻略面试时该如何有技巧的应对面试官吧

其中安踏更是排名第22位 留学生攻略：面试时，该如何有技巧的应对面试官

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很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。那么，留学生如何能够更好的应对自己心仪公司的面试呢？俗话说：知已知彼。今天，我们就一起来解读一下！

有一些注意点，你需要知道：

1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

2.你提出的问题，应该围绕这份工作是否合适我这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

6. 面试结束后一周内，最好打一个或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

提问注意事项

（1）注意面试官的身份

如果面试官来自HR部门，你可以围绕培训、职业发展以及公司的整体情况提问；如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问，因为高管基本都是行业专家，这也是一个很好的学习行业知识的机会。

（2）察言观色，注意面试官的个人状态

在最后的提问环节我们还要考虑面试官当时的个人状态，也许面试官会表现出轻松的姿态，愿意和你分享交流，又或许面试官在经过若干轮的面试之后，尽显疲态。对于面试官不同的状态，我们要考虑面试官的感受。所以，如果面试官尽显轻松姿态，并不急于结束面试的情况下，那么建议你按照精心设计的问题来提问。如果面试官尽显疲态，希望快一点结束面试的话（例如快到下班时间或者吃饭时间），那么我们应该顺势问一些简单的问题，例如：马上就要到12点了，您该吃饭了，我就问一个简单的问题吧。如果我有幸能通过今天的面试，未来还有几轮面试呢？或者相信您这个时间段比较忙，我就不提问了，其实在前几轮的面试中，Lily和Tomy已经回答了我不少问题，呵呵。

（3）注意提问的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬

我们最后的提问不是要问倒面试官，而且面试官由于职位、角色的不同，所能回答的问题层面也是不一样的。所以，提问要精心考虑，避免所问的问题让面试官下不了台。例如：公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？这样的问题就不是一个好问题。第一：问题太大，就算是作为高管，和你一个还未出茅庐的小朋友讨论公司战略层面的问题，明显层次不对等；第二，这样的问题往往涉及到公司敏感、机密的问题，不可能回答你。面对这种问题，有经验的面试官可能会微微一笑，反问你：你觉得呢？要不你来谈谈你的看法？。这样，你就可能陷入被动、尴尬的局面。所以要结合前面两点，提好问题，为面试划上完美的结束符。

（4）除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题

特别需要注意的是：部分同学习惯将回答的重心放在如何通过最后一击稳固你的offer，或者赢回面试官的心。其实随着人才紧缺趋势持续，人才在市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。面试官并不傻，你一张口人就能大致听出你是真心实意的，还是来讨好他的。靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。

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