注重三个结合确保绩效考核评价的客观性呢

新疆兵团第一师科克库勒监狱在精细化绩效管理考核工作展开的同时，积极探索考核评价方法，使绩效管理工作即有利于监狱事业和谐发展，又体现以人为本、文明管理模式，最终又能客观公正评价每一位执法者所做出的贡献，监狱在考核中注重 三个结合 ，确保绩效考核评价的客观性。

1、自评与互评相结合。机关人员工作考核以科室为单位，逐人发言进行总结，科室同志进行讲评。科室工作考核，由各科室先进行打分互评后交绩效管理小组进行综合评价，有效地增强了考核的真实性。

接缝紧密 2、定期与经常相结合。每季度开展双向评议考核活动，同时加强与上级各对口科室部门的联系，将考核评价与公务员年度考核、干部考察、效能考核等专项考核相衔接配套，探索和构建开放式、经常化的考核评价工作机制，不断增强考核评价的全面性、科学性、准确性。

、整体与个体相结合。考核评价中，注重对各项工作目标月计划完成情况的考核评价，作为对各项工作评先的参考；同时加强对每一名执法管理者落实岗位、工作效率、业务能力等方面的评定，建立干部业绩档案，作为干部任用的依据。