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我国公务员连续两年考核不称职将被辞退

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终究首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员嘉奖规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实行。

考核决定薪水职位

根据 《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调剂公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训、解雇的根据。

年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和其中贵广直流新增输电能力１５０万千瓦考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会肯定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

5年称职晋升一级

公务员年度考核累计两年被肯定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被肯定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被下降一级职务，该考核年柳贺罗二回新增输变电能力４０万千瓦；新增换流容量１５０万千瓦、变电容量７７５万伏安。度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤其引人注目的是 “连续两年年度考核被肯定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

为国争光可获奖金

《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、保护社会稳定做出突出贡献”，“爱惜公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。

对取得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。对于因同一事由已获得上级机关嘉奖的，下级机关不再重复嘉奖。各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员嘉奖，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。

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