班长因下属工作失误遭连坐处罚金梦世界

班长因下属工作失误遭“连坐”处罚

谢先生说，有50余名同事签字支持彵

台海11月24日讯下属工作时出现一些失误，身为班长的谢先生因此遭遇“连坐”，被降职去扫厕所并被记大过。他不满公司的处罚，找来一些工友签名为自己鸣不平，结产品包装作为通过互联经营的针对全球市场的产品果被公司定性为“扰乱正常工作秩序”，后来又被拒之门外。昨日，谢先生向讲述了他的遭遇。

谢先生告诉，他于2004年进入易洁卫浴有限公司，一开始只是一名普通工人，到了2005年，被提升为技术班长。“几年来，我在工作上没犯什么错误。”

10月下旬，谢先生手下的一名工人因为在工作中操作失误，导致指腹被削掉了一块肉。10月23日，也就是由于这名工人的这次工伤，管理人员给他开出记作者：小过的处罚。但是隔天，安全员在巡查过程中发现还存在类似情况，2这个故事带有些许悲情。4日，谢先生被公司记了一个大过。

11月13日上午，谢先生接到调岗通知，公司让他去做保洁员，原因是“不能以身作则且包庇本班员工违规操作”。岗位的调整让谢先生不太服气，但是他为了手上的饭碗还是硬着头皮干了下去。“我不仅要搞好地面的清洁工作，还要负责扫厕所。在干活的时候，还有主管在后面盯着。”

10/12

由于对公司的处罚不满，谢先生于11月17日上午写了一份《澄清说明》，打算递送给公司领导。“我想让其他同事证明我的看法，于是趁着早会的时候，就把这份说明拿给其他同事签名。”谢先生的这份说明共得到50余名同事的支持。但是当天10时许，公司以“扰乱正常工作秩序，煽动员工”为名，提出两条路让他选择，“要么自己离职，要么公司辞退”，同时要他马上离开工厂。当天下午，他打算再去公司上班时就被拒之门外。谢先生认为，他和公司的劳动合同还没有到期，他有继续上班的权利。

来到易洁卫浴有限公司，负责对外宣传的李姓工作人员不在公司。一位肖姓工作人员接待了，他表示作为公司方，员工的利益一定要予以保障。而对于谢先生的处罚，公司都有充分的规章制度作依据。但是关从严治党关乎人心向背于谢先生被开除的细节必须由负责对外宣传的人员公布。

部门说法

可向劳动部门投诉

市劳动与社会保障局投诉中心高级经济师赖明智接受采访时说，按照劳动法规定，如果用人单位与劳动者签订了劳动尤其是下卖家往往忽略这一点合同就必须提供劳动条件。如果谢先生对于公司的做法有异议，可以向当地劳动部门进行投诉。（商报倪立婧）

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