自强7成企业通过移动互联发布白领职位

新民·独家报道你还在打印或者email简历吗？那你out了！今天，中欧商业评论和欧孚视聘联合发布的中国首份移动招聘指数《中欧-欧孚移动招聘指数》，北上广深等27个城市调查显示，高达7成的企业在发布白领职位时与移送招聘挂钩，传统IT行业超过六成，移动视频招聘正在成为一种流行新趋势。

7成企业通过移动互联发布白领职位

2015年，通过等移动端进行求职和投简历的人数在不断增多，招聘行业正从PC端转战移动端，智联招聘、前程无忧等老牌招聘站纷纷进军端，移动招聘硝烟四起。

此次调查，以北上广深等27个城市为样本城市，搜集整理超过18000个对象（企业）职位数据信息，大型调查收回有效问卷25698份。

调查显示，从区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。

各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。互联、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高其iOS 7版本以及原生App都是纯64位的，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三。

在招募员工时，高达7成的企业在发布白领职位时与移动招聘挂钩。企业通过移动招聘平台招聘不同层次人才各有差异。发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%，灰蓝领最小，仅为8.7%；金领居中，为19.9%。

IT人最爱移动求职 移动视频招聘正兴起

调查显示，最可能出宅男的IT行业使用移动终端求职的数量最多，占比66.7%，；酒店餐饮行业最少，仅为31.3%；其他行业居中，依次为快消品（53.4%）、航空（51.3%）、汽车（48.9%）、医药（47.8）、金融（47.4%）等。

受不同层次人才对移动招玩家可别小看她。想“梁山妖艳第一”的孙二娘聘的认知以及接受程度的显着影响，白领、灰蓝领对移动招聘接受程度和需求明显偏高，远远高于金领。白领最高，为51.0%，金领最小，仅为15.8%；金灰蓝领居中，为47.6%。

此外，从今年起，一种新的流行趋势—视频简历在招聘行业兴起。4G技术的成熟，加快了移动视频技术在招聘领域的运用。

调查对4万份视频简历的分析显示，以30岁以下的年轻人居多，避免了过去企业招聘的繁杂流程，求职者不再疲于奔波，HR也节省了时间和精力。

目前，采取移动视频简历的求职者占有一定比例，其中航空行业比例较高。（新民晚报新民 李若楠）