游戏法师监狱民警精神文化现状分析与对策思考kisi

文化作为一种精神财富，不仅为社会的发展提供了强大的精神动力和智力支持，而且也是推动社会文明进步的催化剂和加速器。党的十八大报告指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园，要发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。对于当下监狱而言，在争当全国监狱系统排头兵的目标引领下，百2、长：也就是说这些词的市场虽小舸争流、竞相发展，加强监狱民警精神文化建设，对丰富民警精神文化生活，提升队伍的整体素质和凝聚力、战斗力有着非常重要的作用，特别是监狱体制改革及规范津补贴政策后队伍管理出现的新情况，更需要推进和加强民警精神文化建设，来调动民警工作的主观能动性，为队伍注入新的生机与活力，为监狱争先领先率先发展提供组织保障和警务支撑。

一、当前监狱民警精神文化生活现状

监狱民警精神文化建设是监狱文化建设的核心部分，是打造民警队伍精气神、激发民警工作热情、推动监狱工作开展的重要手段，具有引导作用、动力作用、凝聚作用、辐射作用，内容包括监狱警察价值观、思想和信仰方式等。民警精神文化是监狱民警成长的土壤，是民警发展的精神动力、思想保证。积极的精神文化，能支撑人的信念，坚强人的意志，振奋人的精神，鼓舞人的斗志，催人积极上进，产生源源不断的动力；消极的精神文化，可萎靡认得信念，打击人的意志，消磨人的斗志，褪化人的进取心，阻碍监狱事业的发展。

随着改革开放的强力推进，经济社会的快速发展，精神文化在社会活动中的作用日趋重要，已经成为社会发展的一种强大内驱力。近年来，监狱民警精神文化生活建设也得到长足发展，融入了许多时代元素，呈现出与时代气息紧密相关的精神文化生活内涵， 立警为公、执法为民 、 忠诚、为民、公正、廉洁 、 崇法崇德、致正致新 等精神牢固确立，如一面旗帜引领监狱民警的精神文化建设。但是，由于监狱长期处于自我封闭的 小社会 状态，加之地理位置比较偏僻，民警的精神文化生活还相对贫瘠，难以满足现阶段民警的精神文化需求，与打造学习型、实战型、服务型、和谐型、创新型 五型 民警队伍要求仍不相符合。

（一）精神文化建设力度不够。近年来，为活跃民警精神文化生活做了一些工作，也有了一定经验积累，但大多是下意识的做法，并未上升到精神文化建设的高度和范畴来认识和研究，也没有形成制度。同时，也没有充分认识和理解精神文化深层次的内涵，只是被理解为业务培训、文体活动、娱乐演出，仅仅是民警业余生活的丰富和点缀，远远没有作为一项 品牌 来精心规划、大力建设。

(二)民警精神文化生活较单一。近年来，监狱为丰富民警精神文化生活，开展了一些健康有益的活动，但活动主要停留在篮球篮球、乒乓球以及棋牌类、外出学习考察等活动，形式比较单一，内容比较简单，民警精神文化生活很少涉足书画类、器乐类、园艺类，艺术含量极低，大多数民警在非上班期间的精神文化生活还大都停留在棋牌类，在与同事、朋友聚会时，打纸牌、麻将消磨时间；越来越多的民警成为 民 ，他们在上的活动主要进行打游戏、听歌、看电影、与友聊天等；看电视类，在晚上休息时间喜欢看电视、看、看连续剧等。

(三)精神文化设施较为滞后。当前，民警精神文化生活比较匮乏，民警因工作日常在城市与山区来回穿梭，往返于工作单位与家庭之间，很少有时间融入社会，更多的象 城市社会 的局外人。同时，监狱文化阵地建设的滞后，使民警的精神文化生活缺少了强有力的主流文化引导，一定程度上消弱了民警队伍的活力、创造力、凝聚力、向心力。在开展的一些活动中，并不能真正打动民警的心扉，点燃民警的热情，许多民警不能静下心的投入到活动中去。有限的健身娱乐设施，如实战训练基地、党员之家等，因民警忙于工作无暇光顾， 上座率 也不高。

(四)时空等因素制约精神文化建设。 8小时的工资，12小时的工作，24小时的 。是监狱民警工作压力的真实写照。面对保安全、稳增长的高标准、严要求，争当全国监狱系统排头兵的目标，民警工作的压力越来越大，使得监狱民警始终处于紧张的临战状态，加上警力不足，既没有时间也没有精力参加文化活动。监狱工作的实际情况决定了监狱警察文化建设的难度，同时也充分反映了加强监狱民警文化建设的必要性和紧迫性。一线民警在上班期间除了工作没有什么业余时间，休息期间又都各自回家，尽管各级组织努力采取措施改善民警业余文化生活，但是受各种因素的制约，效果仍需进一步加强。

二、监狱民警精神文化存在问题的原因剖析

从深层次分析监狱民警压抑、消极的精神状态和匮乏的精神文化生活，有着多方面的原因，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因;既有体制机制方面的原因，也有监狱工作性质方面的原因。

(一)民警职工的精神文化素养相对偏低。由于受到监狱地理位置偏远、教学质量较差及工作生活环境等诸多不利因素的影响，民警队伍总体的精神文化素养还需要进一步加强。健康、高雅的精神文化是需要有健康、高雅的文化主体来传承的，由于监狱自身的特殊性及先天性的不足，而靠后天的努力一时难以达到一定高度的，由此决定了目前监狱的精神文化层次走向。虽然自国家实行公开招录公务员以来，一些较高素质的人才得以充实到监狱警察队伍，但是数量众多。但总体来看，这部分新民警仍然未能根本扭转监狱精神文化生活的低层次结构。

(二)社会多元化的价值取向影响民警的精神追求。随着市场经济的发展与繁荣，极大地影响到警察职工的价值取向，旧有的传统文化观念受到前所未有的冲击，愈发凸显出传统文化的形式老套、缺乏创意的软肋，已经无法吸引人们对精神文化的较高追求。建监60余年以来，由于地处偏远，监狱民警甚至包括子女的业余文化生活与外界存在一定的隔绝，工作生活环境相对闭塞。虽然现在监狱 小社会 式的封闭状态正逐渐过渡到 半开放 状态，民警从多个层面逐渐融入经济社会，必然不可避免地成为社会经济人，极易受到灯红酒绿的诱惑，民警的精神价值追求也呈现多元化的趋势，迫切需要健康的精神文化来加以正确引导。追求高雅精神文化的理念严重缺失，传统文化失去市场的同时，导致民警将时间、精力转向投入到其他领域，以此填补空虚的精神文化生活。这一现象不仅在监狱民警的身上有所体现，也是全社会普遍存在的共性问题。

(三)全力保安全、促发展消弱了民警的精神文化建设。监狱是惩罚和改造罪犯的场所，强调 安全、发展 的重要，基层一线民警长期承受着 两高一怕 (高风险、高压力、怕出事)的精神压力，且这种压力是有延续性的 延续到非工作时间。这也是监狱工作区别于其他工作的显著特点:长期承受着巨大的心理压力，超负荷工作，以致身心疲惫。基层民警没有时间、精力去关心监狱精神文化建设，导致监狱精神文化的失衡，没有全员参与的精神文化活动是没有生命力的，缺少应有的活力。

(四)民警精神文化阵地建设未得到全面保障。监狱系统用于文化活动的设施多数较为简陋、破旧，已经远远满足不了现阶段警察职工的精神文化需求。但是，要改善设施，从目前的情形来看，无论是组织保障，还是经费保障，均未落实到位。一方面民警精神文化还没有上升到与保安全同等重要的程度，资金难以全额保障;同时监狱自身的重视程度还需进一步加强，没有形成系统的制度与体系，在资金投入上也没有足够资金来改善活动设施。

三、加强监狱民警精神文化建设的对策思考

在信息时代和知识经济条件下，监狱民警精神文化以其强大的政治保证力、思想引导力、精神驱动力、智力支持力和科技创新力，成为评估监狱工作的重要组成部分，是监狱工作软实力的核心，是民警队伍战斗力的重要源泉。迫切需要把民警精神文化建设作为一项重要的战略任务，将此作为一项增民智、聚合力、促和谐的工程，健全领导机制，形成群策群力、齐抓共管、优势互补的民警精神文化建设立体化新格局，充分激发民警的工作热情和生活热情，使他们的工作与生活充满阳光和快乐。

1、思想重视，加强领导。民警精神文化建设是推进监狱文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现政法干警核心价值观的迫切需要。民警精神文化建设的过程，是用先进的理念教育民警、用崇高的精神激励民警、用明确的目标鼓舞民警、用榜样的力量感召民警、用先进的科技武装民警的过程。加强民警精神文化建设，提高民警队伍整体素质，关系到增强监狱文化软实力，关系到提高监狱整体工作的竞争力。要加强组织领导，联系实际不断推进民警精神文化建设，建立在党委领导下，工会具体牵头，政治处、团委、妇 协同的齐抓共管得到精神文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工?更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。同时，要加强民警之家、青年之家等活动阵地建设，充分发挥板报、橱窗、广播等宣传作用，进一步发挥党团组织和俱乐部在监狱警察文化建设的桥梁、纽带和组织作用。

2、提供平台，人尽其才。通过提供多元化的平台，充分发挥民警的长处，振奋民警的精神。拓展成才渠道，在民警中着力培养业务骨干和文艺骨干，建立专家型人才队伍，有效提升民警的荣誉感和成就感。发展兴趣爱好，根据民警的爱好特长，成立各类兴趣小组和文艺队、篮球队等小团体，定期开展活动。组建非正式群体，如民警群、民警沙龙、民警俱乐部等，学习经验、畅谈心得、探讨问题、切磋技能，增进民警相互间的沟通与交流。发挥已取得心理咨询师资格民警的作用，广泛开展民警心理咨询，提升民警心理调适能力和心理健康水平。重视文化活动人才的培养，选送文艺骨干参加有关培训和文艺团体组织的采风活动，并建立文化活动人才库。

、丰富载体，主流引导。监狱、监区互相呼应、层层联动，分别建立相应的活动机制，确保活动开展实现全面开花，从而丰富民警的精神世界，切实增强民警队伍的活力、凝聚力和向心力。有计划地开展各类主题活动，建立完善的精神文化建设体系，构建多元文化和价值取向培养、健康有益的活动，如民警身份意识教育活动、 读书月 活动等。适时开展各种竞赛活动，如举行棋牌类比赛、球类比赛、卡拉OK演唱赛、演讲比赛等。邀请专家来监举办各类讲座，提升民警的业务技能，指导民警调适不良心理，培育民警科学的工作观、生活观、道德观和家庭观等。建立常态化活动机制，如在监区间探索开展民警篮球联赛、联谊活动，定期到兄弟单位和友邻单位学习交流等。同时，加强环境文化建设，建立监狱荣誉室，通过横幅标语、宣传画报等把监狱区域范围的墙、路、电线杆等建成 文化长廊 ，潜移默化的引导人、教育人，达到使用功能、审美功能、教育功能的有机结合。

4、加强体验，激励斗志。搭就施展才华的舞台，只是丰富民警精神文化的第一步;要确保民警经久不衰的参与热情，充分体现人尽其才、才尽其用，还必须使民警获得经常性的成功体验，从而持续产生实现人生价值的成就感。监狱、监区可建立相应的评比制度及办法，结合民警的阶段性表现，经常开展岗位标兵、业务能手等形式多样的评比活动，评比活动可尽量扩大受奖面，在好中选优的同时，让更多的人得到彰显成绩、肯定自我的机会。单位领导可在工作中通过弱化批评指责、突出表扬赞许的形式，使民警感受温暖，切身体会到领导是关心自己、重视自己、肯定自己的，从而增强工作的干劲与克服困难的勇气和决心。通过充分的才能施展和积极的活动参与，民警将从中不断地获得成功体验，从而使自己更加关注取得的点滴成就，时常以身上的闪光点来强化自己的进取心，坚定自己的信心。

5、拓展领域，升华精神。多彩的人生舞台，丰富的成功体验，将为民警插上 腾飞 的翅膀，使他们远离心灵的羁绊，由 主动参与 发展到 充满热情 ，再升华到 无限热爱 。在推进精神文化建设的历程中，要突出加强监狱励志文化、和谐文化、群众文化建设，励志文化建设要把彰显监狱民警积极进取的文化心理诉求作为基本内涵，引导民警把对监狱工作的热情转化为对监狱工作的热爱，把 就业谋生 的初级愿景提升到 事业追求 的理想高度。和谐文化建设一方面要在工作中突出民警的主体地位，维护民警的合法权益，肯定民警的基本价值，贯穿尊重、信任、沟通、赞美、赏识等情感激励，着眼于增强民警的凝聚力；同时遵循民警的成长规律，真心关爱民警，真意帮助民警，真情对待民警。群众文化建设要坚持因地制宜，开展切合民警需求的文艺演出、读书、体育、技能比武活动，建立民警业余文艺团体，书法、摄影等文化活动兴趣小组和社团组织，定期举办文化节、文化沙龙、运动会等，创作并大唱激发民警壮志豪情、具有单位特色的歌曲，寓教于乐、于美、于智。

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